PBM: wat moet je werkgever regelen?

Eerst de bron, dan de PBM

De Arbowet schrijft een vaste volgorde van maatregelen voor, de arbeidshygiënische strategie: eerst het risico bij de bron aanpakken, dan collectieve maatregelen (zoals hekwerken of afzuiging), dan individuele maatregelen, en pas daarna persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM). PBM zijn dus het sluitstuk, niet de eerste stap.

Wat moet de werkgever doen?

Als PBM nodig zijn, moet de werkgever volgens het Arbobesluit onder meer:

• passende PBM kosteloos ter beschikking stellen;
• zorgen dat ze goed passen en geschikt zijn voor het risico en de persoon;
• uitleg en, waar nodig, training geven over het gebruik;
• zorgen voor onderhoud, reiniging en tijdige vervanging.

Welke PBM nodig zijn, volgt uit de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).

Mag de werkgever een eigen bijdrage vragen?

Voor PBM die nodig zijn om je te beschermen tegen risico's op het werk niet. Die moeten kosteloos zijn. Kies je zelf voor een duurder model dan de werkgever aanbiedt, dan kunnen daar afspraken over worden gemaakt. Gewone werkkleding die geen beschermingsmiddel is, valt hier niet onder; daarover kunnen in een cao of arbeidsovereenkomst afspraken staan.

Wat zijn jouw plichten?

Werknemers moeten de verstrekte PBM gebruiken zoals bedoeld en zorgvuldig behandelen, en gebreken melden. Wie zonder bescherming werkt terwijl dat verplicht is, kan daarop worden aangesproken.

Ben je zzp'er?

Ook als zelfstandige ben je verplicht om bepaalde PBM te gebruiken waar de regels dat voorschrijven. Je moet ze dan wel zelf aanschaffen.

Meer informatie vind je bij de overheid, onder meer op Arboportaal. Bekijk ook de uitrusting per beroep, bijvoorbeeld voor de bouw.